健康経営の生みの親・平野氏が来社！私たちの健康と未来への一歩
今回は、私たちの会社の「健康づくり」をさらにパワ…
社員の健康が、
企業の未来をつくる
社員が健やかに働き続けられる環境づくりを。
PMGグループの成長を支える
大切な取り組みとして推進しています。
NEWS
お知らせ
一覧を見るPMG 健康経営宣言
健康が未来を創る
代表取締役社長
PMGグループは、常に前向きで切磋琢磨する
企業文化を育み、社員一人ひとりの物心両面の豊かさ、
公私にわたる幸せ、そして仕事の充実を追求しています。
健康はすべての基盤であり、健康を損なえば、
豊かな人生を送ることも、
お客様に寄り添い喜んでいただくことも実現できません。
だからこそ、社員全員が健康づくりに取り組み、
その姿勢を仲間や家族、お客様と共有し、
公私ともに幸せを広げることを大切にしています。
私たちは、中小企業を支える事業と健康への取り組みを通じ、
社会に貢献し続ける企業を目指します。
プロジェクトについて
代表取締役社長
健康経営優良法人2026 （中小規模）グループ4社同時認定
EFFORT
PMGの健康経営の
取り組み
健康管理、生活習慣改善、メンタルケア、働き方改革の4つの領域から、
社員が安心して力を発揮できる状態づくりを進めています。
- 1
からだの健康管理
健診・再検査・産業医連携を起点に、疾病リスクを早期に把握します。
-
健康状態の
把握
-
予防・
早期対応
-
セルフ
チェック支援
-
- 2
生活習慣の改善
食事・運動・睡眠の行動変容を支援し、継続率と参加率を可視化します。
-
食生活
サポート
-
運動機会
づくり
-
睡眠・
休養の改善
-
- 3
こころとからだのケア
日常に寄り添い、こころとからだのバランスを保てる環境を整えます。
-
女性の
健康支援
-
こころの
健康支援
-
相談しやすい
環境づくり
-
- 4
ワークインライフ
生活の基盤を整え、バランスの取れた生きやすさ、働きやすさを追求します。
-
休暇取得支援
-
両立支援
-
推進体制・
組織風土
-
DATA
PMG社員の
健康データ
健康への投資が、働きやすさ・働きがい・生産性に
つながっていることをKPIで示します。
健康診断受診率
100%
健康への基本として100％を維持ストレスチェック受診率
100%
こころの健康のバロメーター有給取得率
62.9%
オン・オフの切替えを推進睡眠休養充足率
45.5%
睡眠の質を高める必要性あり運動習慣者比率
51.3%
よい運動習慣を身につけるために食生活改善意識者比率
44.9%
食はすべての基本、生活の一部健診・ストレスチェック・有給取得・残業時間などの指標を継続的に確認し、
働きやすさと働きがいの向上につなげています。
CROSS-TALK
グループ合同座談会
個別インタビューから、グループ横断の座談会ダイジェストへ。
健康が共通言語となり、横のつながりが生まれていることを伝えます。
「健康」が共通言語になり、
部署や会社の垣根を超えた横の
つながりが生まれました。
運動会やアプリイベントを通じて、
普段接点の少ないメンバー同士が声をかけ合うようになりました。
健康づくりが、組織活性化と心理的安全性のきっかけになっています。
社員と会社が一緒になって健康について考える文化を育てていきたいです。 株式会社PMGホールディングス
所属
所属
会社の制度や職場環境を改めて点検する機会にもなっていくと思います。 ピーエムジー株式会社
人財開発部所属
人事部所属
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STRUCTURE
健康経営推進体制
経営層を起点に、人事・総務・産業医・各社担当者が連携し、
年次計画と結果を経営会議へ報告する体制を整えています。
MAP
健康経営戦略マップ
健康課題と施策、KPI、目指す成果のつながりを一枚で整理し、継続的な改善につなげています。
